Redes sociales

Probablemente sepas que miles de personas usan las redes sociales para conectar y compartir información, ¿verdad? Y sabiendo esto, anuncias tus vacantes en redes sociales y grupos, ¿verdad? ¡Hasta ahora, un 10 de 10! ¡Es un camino excelente! ¡Enhorabuena!

¡No cometas el error de compartir tu correo electrónico para enviar currículums! Hoy en día, eso puede ser un grave error.

Al publicar una dirección de correo electrónico para recibir currículums, estás asumiendo que todo el trabajo de filtrar, almacenar y organizar la información será tu responsabilidad, ¡creándote mucho trabajo!

NOTA: Normalmente esta opción se ofrece con la mejor intención y con el objetivo de ayudar a los demás (intentando ponérselo más fácil al candidato), pero esto Solo genera retrabajo para usted!

Califica lo siguienteSi tardas 1 minuto en abrir el archivo adjunto, evaluar si el currículum cumple con los requisitos mínimos y luego guardarlo en una carpeta específica o eliminarlo, ¿cuántos minutos te habría llevado evaluar los 100 currículums? ¿Y cuánto vale realmente tu hora de trabajo?

Sugerencia: En lugar de proporcionar una dirección de correo electrónico para enviar su currículum, proporcione el sitio web de la empresa para el registro de currículum (trabaje con nosotros), donde el candidato puede registrar su currículum y usted puede usar filtros para encontrar currículums relevantes para la vacante.

Puedes usar esto Herramienta gratuita para tener tu propio trabajo con nosotros integrado en tu sitio web!

Receptivo vs. Activo

Cuando una empresa abre una vacante, ¿cuánto tiempo tarda en empezar a revisar los currículums? ¿Es necesario anunciar la vacante y esperar a que los candidatos se postulen antes de iniciar el proceso de selección?

Pero ¿qué pasa con todos los candidatos que se postularon a vacantes anteriores o que publicaron su currículum en la página web hace unos días (antes de que se abriera la vacante)? ¿Qué pasa con ellos?

¿No sería más inteligente? enviar una invitación o llamar a 200 personas que cumplan con los requisitos mínimos de mi puesto EN LUGAR DE ¿Esperar 4 o 5 días para que la gente –mucha de la cual no tiene perfil– postule para su vacante?

Sugerencia: Crea tu propia base de datos de currículums, categoriza los currículums que sean buenos para las vacantes y guárdalos para que puedas encontrarlos fácilmente y así poder participar activamente en el proceso de selección.

Consejo: Puede utilizar una tabla (Excel) para hacer esto, o utilizar una de las Soluciones Kombo, que permiten montar un banco de CV propio y sin embargo Integrar el registro de CV y la bolsa de vacantes con el sitio web de la empresa.

Orígenes de los candidatos

¿Sabes de dónde provienen los candidatos idóneos para tus puestos? ¿Qué canal publicitario genera las mejores conversiones? ¿Vale la pena anunciar las vacantes en el periódico o es más efectivo anunciar en universidades?

Sugerencia: Escribe y calcula el orígenes de los buenos candidatosPara que puedas centrar tus ofertas de empleo en estos canales. Si tienes la oportunidad, buscar asociaciones Al ofrecer charlas a estudiantes (en el caso de carreras profesionales, colegios, etc.) aproveche para explicarles cómo es trabajar en la empresa y SIEMPRE dé publicidad a la página web de la empresa (trabaja con nosotros), para que los interesados puedan registrarse allí.

EL La carga del registro debe recaer sobre el candidato. ¡A menos que seas una agencia de empleo! Ya les estás facilitando la vida a los candidatos al permitirles registrarse y postularse por su cuenta a través de tu sitio web. De lo contrario, tendrían que viajar mucho, gastar dinero en viajes, impresión y completar un formulario en la empresa para postularse. ¡Sácale provecho!

Recordar: ¿Quién tiene más tiempo libre? ¿Tú o quien busca trabajo?

El poste Cómo reclutar eficazmente apareció por primera vez en Combo.

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Cómo reclutar eficazmente
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