Muchos líderes y visionarios creen que las Soft Skills son competencias esenciales para el profesional del futuro, pero hay quienes aún no saben muy bien qué son ni para qué sirven y mucho menos qué ventajas pueden aportar tanto a su carrera como a su empresa.

Por ejemplo, si antes ser bueno en matemáticas era más importante que ser proactivo y sociable, hoy estas habilidades son las que más importan. Sin embargo, estas habilidades van más allá de ser una persona agradable con quien trabajar.

– Involucrar habilidades mentales, emocionales y sociales.

Se cree que estas tres habilidades serán cada vez más demandadas en el mundo post-COVID.

Inteligencia emocional

Inteligencia emocional Es la capacidad de gestionar las propias emociones y utilizarlas en nuestro beneficio, así como comprender las emociones de otras personas, construir relaciones saludables, tomar decisiones conscientes y adquirir una mejor calidad de vida.

Colaboración

Trabajar bien en equipo o con profesionales de la empresa es esencial para el éxito de los proyectos tecnológicos. Muchos fracasos de proyectos se deben a dificultades para que los profesionales trabajen juntos. Es probable que estas habilidades adquieran mayor importancia a medida que más empleados de TI trabajen directamente con ejecutivos de la empresa.

Liderazgo

Los rasgos comunes de liderazgo, como inspirar y ayudar a otros a convertirse en mejores profesionales, serán esenciales para el futuro de la fuerza laboral. Si bien se prevé que las estructuras organizacionales cambien en los próximos años, las personas asumirán roles de liderazgo en equipos de proyecto o trabajarán con otros empleados para resolver problemas y crear soluciones.

¿Qué competencia considerarías imprescindible para el profesional del futuro?