El teletrabajo es tendencia en Brasil. Antes de la pandemia de COVID-19, ya estaba en auge en el país, pero la pandemia ha acelerado significativamente este proceso. Según una encuesta realizada por la Fundação Instituto de Administração (FIA), en colaboración con la Fundação Getúlio Vargas (FGV), en 2020, alrededor de 461 empresas brasileñas adoptaron el teletrabajo como medida preventiva durante la pandemia.

El teletrabajo ha supuesto uno de los mayores cambios en nuestra forma de trabajar, impulsado por la pandemia de COVID-19. Lo que empezó como una necesidad para garantizar la seguridad de los empleados y prevenir la propagación del virus se ha convertido rápidamente en la nueva norma para muchas empresas. Ahora, con la vacunación en marcha y la pandemia bajo control, muchos se preguntan si el teletrabajo seguirá siendo una opción popular en 2023.

La respuesta es sí. Muchas empresas han descubierto que sus empleados pueden trabajar eficazmente desde casa e incluso ser más productivos en un entorno laboral más flexible. Además, ofrecer teletrabajo puede ser un gran factor diferenciador para atraer talento, especialmente para las nuevas generaciones que valoran la flexibilidad y la calidad de vida.

Además, muchas empresas han descubierto que el teletrabajo puede ser una opción eficaz y viable para sus operaciones, permitiendo a sus empleados trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo. Esto ofrece numerosas ventajas, como mayor flexibilidad para los empleados, menores costos de oficina y equipo, y la posibilidad de contratar talento desde cualquier lugar del país.

Es importante recordar que el trabajo remoto también puede traer desafíos, como la necesidad de mantener la comunicación y la colaboración entre equipos remotos, la gestión del tiempo y el mantenimiento de la salud mental y el bienestar de los empleados.

 Las empresas deben considerar cuidadosamente el mejor enfoque de trabajo en su contexto específico, considerando las necesidades de sus empleados, clientes y operaciones comerciales. Un enfoque híbrido puede ser adecuado para muchas empresas, pero cada caso es único y debe considerarse con detenimiento.