Estás buscando un nuevo trabajo, pasando por varias entrevistas y quizás alguien te pregunte: "¿Por qué no debería contratarte?". ¡Menuda pregunta! Créeme, esta pregunta puede surgir y necesitas estar preparado, lo cual es crucial para saber si eres realmente apto para ese puesto.

Incluso en los procesos de selección más serios, es posible encontrarse con este enfoque. Y si cree que es una broma, se equivoca. Aunque sea inusual, hay una razón por la que el reclutador lo usa. Veamos cómo puede salir airoso de esta situación.

¿Qué quiere saber el reclutador?

Para estructurar una buena respuesta, necesitas saber qué es lo que el reclutador realmente quiere saber cuando te pregunta por qué no debería contratarte. Lo que la empresa realmente quiere evaluar son tus puntos débiles. Pero además, quieren saber si tienes autoconocimiento y autocrítica.

¿Eres realmente capaz de describir tus debilidades? ¿Cómo reaccionas ante una pregunta incómoda? Todo esto forma parte del análisis del reclutador. También quieren saber tu honestidad bajo presión. Además, por supuesto, quieren identificar si realmente tienes el perfil que la empresa necesita para el puesto.

¿Cómo desarrollar una buena respuesta?

En ValorH Consultoria entendemos que la mejor manera de desarrollar una buena respuesta es pensarla con antelación. Es necesario adaptar algunos puntos según el puesto al que se aspira.

Reflexiona sobre ti mismo

Piensa honestamente en tus debilidades. Pero no te preocupes. No necesitas dar una lista de todo lo que necesitas mejorar. Entiende que ser demasiado honesto en este punto puede perjudicar tu rendimiento. Tomémonos nuestro tiempo para elaborar tu respuesta. 

¡Entiende la vacante!

Tu respuesta puede estar bien estructurada si comprendes la vacante. Céntrate en el anuncio e intenta comprender el perfil profesional que busca la empresa. ¿Alguien con capacidad de liderazgo? ¿Atención al detalle? ¿Flexibilidad?

Cultura de la empresa

Intenta comprender la página de empleo de la empresa y busca noticias publicadas al respecto. Y si conoces a alguien que trabaje o haya trabajado allí, pregúntale sobre la cultura, cómo trabaja la gente y cómo toman decisiones.

Cruza tus debilidades con los resultados de la investigación

Bien, ya casi terminas. Ahora es momento de comparar tus debilidades con los requisitos del puesto y con los resultados de lo que pudiste averiguar sobre la empresa. ¿Sabes cuál es la estrategia? Busca alguna debilidad que la empresa pueda considerar positiva para el puesto que quieres cubrir. 

¡Ahora te toca a ti!

Pon en práctica lo aprendido. Descubre tus debilidades que podrían ser fortalezas para el puesto que quieres cubrir. ¡Sé honesto y no desperdicies la oportunidad! ¿Quieres un último consejo? Registra tu CV en nuestra webTendrás innumerables oportunidades laborales.