Con la llegada del Mundial, muchos empresarios quedaron con dudas: “¿deben permitir que sus empleados vean los partidos de Brasil o no?” “¿Es obligatorio?” “¿Cuáles son mis opciones?”

Éstas fueron algunas de las preguntas que surgieron y aún persisten en la mente de muchos. 

Al fin y al cabo ya han pasado unos cuantos partidos, ¿y qué has hecho? ¿Se estrenó o no? ¿Habéis llegado a algún acuerdo?

¿Podrías haberlo hecho mejor? ¡Siga leyendo para descubrirlo!

¿MIS EMPLEADOS TIENEN DERECHO A VER LOS PARTIDOS DE BRASIL? ¿ES REALMENTE OBLIGATORIO LIBERARLOS?

No, las empresas no están obligadas a permitir que sus empleados vean los partidos de Brasil.

Sin embargo, si se ha declarado día feriado en la ciudad con motivo del Mundial de Fútbol y el trabajador es llamado a trabajar, tendrá derecho a recibir 100% adicionales sobre el valor de la hora regular trabajada. Es decir, como dos días de trabajo. Además, tendrás derecho a un día libre compensatorio. Si se trabajan horas extras además de la jornada laboral normal de 8 horas, éstas también deben pagarse con un 100% adicional. En resumen: no existe obligación de liberar, pero la empresa tiene total autonomía para hacerlo o no, salvo en los casos en que se declare día festivo municipal.

DE ACUERDO. NO ES OBLIGATORIO DESPEDIR A LOS EMPLEADOS… ¿PERO DEBERÍA HACERLO?

Bueno, tenemos que tener en cuenta que Brasil es el país del fútbol. Es nuestra cultura. Nuestra Tradición. Entonces, es natural que quieras ver los partidos, ¿verdad? Sí, los empleados también quieren hacerlo y pueden molestarse si se les impide hacerlo. 

Quizás eres reacio porque piensas que perderás tiempo de producción, ¿verdad? Con esto en mente, hemos separado algunas opciones de acuerdos que puedes hacer para evitar perder:

• REDUCE TUS HORAS DE TRABAJO CON COMPENSACIÓN

La mayoría de las salidas se producirán en horario de tarde, por lo que se puede finalizar la jornada laboral antes y llegar a un acuerdo con los empleados para recuperar esas horas durante el resto del mes o en un plazo predeterminado (por ejemplo: hasta 3 meses).

• OFRECER UN ESPACIO DENTRO DE LA EMPRESA PARA QUE LOS EMPLEADOS VEAN LOS PARTIDOS

¡Esta es una excelente opción si las exigencias laborales son muy altas al final del año, lo cual es muy común!

Si se decide adoptarlo, no es necesario pactar una compensación por horas (eso sí, claro está, si la actividad que realiza el trabajador es factible de llevarse a cabo incluso con el ruido de los ventiladores más frenéticos).

CONCLUSIÓN

Permitir que los empleados vean los partidos es una muestra de respeto hacia ellos y hacia la cultura del país. Entonces, ya sea dejarlos salir temprano del trabajo o prepararles un espacio adecuado para que vean los partidos en la empresa, ¡vale la pena! Lo importante es no ignorar el Mundial.

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