Estamos evolucionando de tal manera que los recursos humanos son cada vez más valorados, especialmente los de alto rendimiento, ya que tenerlos en el equipo termina convirtiéndose en un privilegio para unos pocos, dado que estos profesionales son escasos en el mercado. ¿La solución para atraer profesionales de alto rendimiento? Búsqueda de ejecutivos! Continúa leyendo el texto y comprende más sobre qué es esta estrategia y las razones por las que deberías utilizarla.

QUÉ ES BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS?

Búsqueda de ejecutivos Es una solución para empresas que buscan candidatos para cubrir puestos de alta dirección, puestos estratégicos y de alto rendimiento. Aquí en ValorH, ofrecemos el servicio de la siguiente manera: nuestro reclutador va al campo de batalla, encuentra a estos profesionales tan solicitados (muchos de los cuales incluso están empleados) y los convence de que se unan a su lado. Trabajamos activamente para encontrar al profesional que mejor se adapte a los requisitos del puesto y encaje con la cultura de la empresa.

Nuestra misión es alinear objetivos contigo y a partir de ahí seleccionar al profesional que aporte mayores resultados a tu negocio, a través del estudio de nuestro cliente, mapeo de perfiles, herramienta Evaluación, entrevistas y pruebas, con seguimiento y acompañamiento constante.

RAZONES PARA HACERLO BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS:

• Búsqueda activa de candidatos

Si necesita un profesional que asuma un puesto de alto rendimiento, entonces necesita un profesional de alto rendimiento. El único problema es que, normalmente, estas personas ya están empleadas, por lo que no verán tu anuncio de trabajo si esa es la única estrategia que tienes para reclutar candidatos. La estrategia de publicación pasiva de empleos no funcionará, no para encontrar a estos profesionales. Se requiere una búsqueda activa, la cual realizarás con nuestro reclutador.

• Ahorro de tiempo

Retrasar la creación de un equipo de alto rendimiento significa una de dos cosas:

– Estás perdiendo dinero.

– O estás perdiendo dinero. En realidad, peor que eso. Estás perdiendo el tiempo.

Al contratar el servicio de Búsqueda de ejecutivosEncontrarás al profesional que ayudará a que tu negocio tenga éxito mucho más rápido. Es una inversión que vale la pena.

• Acceso a los mejores candidatos

EL Búsqueda de ejecutivos No se limita a analizar los currículums de los potenciales reclutas, no. Va más allá, analizando a la persona reclutada de forma global y entendiendo con mucha más precisión si es el profesional adecuado para aportar a la compañía.

• Preservación y mejora de la imagen de la empresa

Si su empresa no tiene muy buena imagen en el mercado entre los candidatos, nuestra cazatalentos Está listo para cambiar esta realidad. Recuerde: usted está buscando candidatos de alto rendimiento, por lo que no necesita que le vendan el pescado, sino que usted necesita vendérselo. Entonces deje que lo haga un profesional calificado.

• Ahorro de recursos

Contratar un headhunter especializado te permitirá encontrar al profesional adecuado en un corto periodo de tiempo, agilizando procesos y suponiendo un importante ahorro, frente a los procesos tradicionales de reclutamiento y selección.

CONCLUSIÓN

Los grandes talentos se forman mediante la combinación de habilidades técnicas y de comportamiento. Y estos son muy controvertidos. Por lo tanto, es necesario invertir en recursos que faciliten su acceso a ellos, de lo contrario su negocio se quedará atrás. Uno cazatalentos especializada, como ValorH, está preparada para identificar estas habilidades y hacer el fósforo entre ellos y la cultura de su empresa. ¿Quieres un alquiler seguro? Ir desde Búsqueda de ejecutivos.

Las mejores soluciones en gestión de personas y negocios las encuentras aquí en ValorH. Entrar en contacto ¡con nosotros!

Para obtener más consejos para mejorar su carrera profesional y empresarial, siga las publicaciones aquí en el blog de ValorH.